Ко мне обратилась компания "Employed" - консалтинг, продажа услуги карьерного консультирования для топ- менеджеров. Задача от собственника компании: Подобрать карьерного консультанта в штат компании на полную занятость. Портрет кандидата - специалисты с опытом в подборе "топов" или начинающие карьерные консультанты.

ЧТО СДЕЛАЛА Я:

Разместила продающую вакансию на job-площадках, а также в группах и сообществах HR. Откликов более 200 и все релевантные. Что делать, как все быстро разобрать?! Ведь заказчику нужен кандидат "еще вчера".

Я предложила сделать видео визитку. Ко мне пришла идея и это стало моей фишкой, которую я теперь предлагаю новым заказчикам - видео визитка. Я предложила каждому заинтересованному кандидату прислать видео визитку на 3-5 минут с презентацией своего опыта. Результат не заставил долго ждать. В WhatsApp стали присылать визитки, а я, в свою очередь, их отсматривала и лучших направляла заказчику.

ИТОГИ РАБОТЫ:

за неделю нашла карьерного консультанта. Назначила 15 встреч лучших кандидатов с собственником компании, он выбрал "своего человека" Все довольны, а я счастлива:) С владельцем компании "Employed" работаем давно, регулярно закрываю его потребность в персонале.

С компанией по производству и продаже дверей "Invisible doors" я плотно сотрудничаю уже более 2-х лет.
Впервые собственник обратился ко мне за подбором начальника производства. Вакансия горела, все было очень срочно. Кандидата хотели только из дверной/мебельной компании.
Я и мой сыночек в животе начали поиск:)

ЧТО СДЕЛАЛА Я:

• Разместила вакансию на джоб-ресурсах
• Начала искать кандидатов по компаниям-конкурентам
• Использовала для размещения вакансии всевозможные группы/каналы, исходя из непростой локации производства

ИТОГИ РАБОТЫ:

• Предоставила на рассмотрение заказчику видео-интервью 6-ти кандидатов с опытом руководителя производства релевантных компаний
• Заказчик выбрал одного, того самого
• Вакансия была закрыта в течение 2-х недель

Теперь работаем с компанией "Invisible doors" на постоянной основе. За время работы укомплектовала штат на производство, а также более 15-ти офисных позиций.

ЗАДАЧА:

Найти специалистов по снабжению (закупкам) в компанию "Сибур".
Профиль сложный, большой стоп-лист кандидатов, которых уже рассматривали коллеги. При этом, нужно отметить, что это не эксклюзивный подбор. Искала не только я, но и другие кадровые агентства. Конкуренция равно азарт:)

ЧТО СДЕЛАЛА Я:

• Разместила продающую вакансию, не указывая названия компании
• Начала искать "в холод" по ключевым словам, опираясь на портрет от заказчика
• Загорелась идеей закрыть, во что бы то ни стало!

ИТОГИ РАБОТЫ:

В компанию Сибур я закрыла не просто 1 менеджера по закупкам, а 8!
Страшно вспомнить, какое количество кандидатов я пересмотрела, с каким количеством пообщалась и скольких направила заказчику. Я работала на опережение.
Пока другие агентства боялись направить кандидата (потому что он не идеален), я видела потенциал и верила в тех специалистов, кого направляю.
С удовольствием ещё поработаю с такой крупной и масштабной компанией!

Был у меня заказчик, упоминать название не стану. Скажем, компания "Прекрасное имя". Читайте дальше и скоро поймёте, откуда такие странности:)

ЗАДАЧА:

Найти помощника главного бухгалтера в г. Санкт-Петербург, формат работы - строго офис, з/п в рынке.

Казалось бы, не вопрос! Я закрыла уже столько бухгалтеров, что со счета сбилась. Но здесь пришлось попотеть.

Откликов было достаточно, работать было с кем. Я направляла порядка 10-ти кандидатов в неделю, но "все не то". Замечу, что собственница компании по образованию бухгалтер.

В ходе работы я получала отказы от заказчика, от кандидатов и все шло по кругу. Не могли найти "своего человека", но я не сдавалась.

Шла н-ная неделя нашей работы и вот понравился кандидат. Но было но... Кандидата звали Наталья, и именно это и стало стоп-фактором. Заказчица забыла сказать, что не хотела бы видеть ещё одну Наталью в отделе бухгалтерии (она тоже Наталья)...

ИТОГИ РАБОТЫ:

Спустя 1,5 месяца работы я нашла бухгалтера. И ее звали не Наталья:)

-Цирк?)
-Конечно, цирк:)

ЗАДАЧА КОМПАНИИ:

Набрать штат риэлторов в новый филиал компании «Этажи» в Турции (Аланья). Необходимы активные и целеустремленные кандидаты со знанием иностранных языков. Рассматриваем как местных жителей, так и готовых переехать.

ЧТО Я СДЕЛАЛА:

- Сняла профиль кандидата, уточнила все детали

- Написала и разместила вакансию

- Спустя день мне пришло 500 откликов (80% из них были с опытом продаж).

- Задача стояла непростая: выявить из них самых заинтересованных и подходящих. Для ее решения я организовала групповые Zoom - встречи, где мы с руководителем отдела продаж рассказывали о вакансии, а кандидаты, в свою очередь, задавали вопросы нам.

- После брифинга мы сформировали группы (5-6 человек) и я провела собеседование под запись, которую передала руководителю, тем самым сэкономив его время.

ИТОГИ РАБОТЫ:

• Каждый месяц работы с компанией я выводила на обучение 5-10 сотрудников
• За год работы с РОПом сформировали стабильный отдел продаж (30-35 риэлторов)
• Наняли бухгалтера и администратора со знанием турецкого языка
• Проводила адаптационные встречи с новыми сотрудниками, которые помогали им в адаптации в компании

P.S. В разделе «Отзывы» доступна обратная связь от собственника - Зоряны Белоконь.